Llaman a respetar feriados irrenunciables de Navidad y Año Nuevo

Conoce cuáles son las multas por incumplimiento de la ley.

Luego de un recorrido por el comercio céntrico de Coyhaique, hace unos días, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Covarrubias junto al director regional de la Dirección del Trabajo, Christian Aros y a dirigentas del sindicato de tiendas Corona realizaron un llamado a respetar el feriado irrenunciable y obligatorio para los trabajadores del comercio, este 25 de diciembre y 1 de enero.

“Es importante respetar estos feriados, es importante también que los trabajadores se informen para que se puedan hacer efectivos estos derechos y poder disfrutar las fiestas de fin de año en familia”, mencionó la seremi del Trabajo, Camila Covarrubias.

En tanto, el director regional del Trabajo, Christian Aros, recordó a las personas que el 24 y 31 de diciembre los trabajadores deberán estar fuera de su lugar de trabajo a las 20 horas. 

“Invitamos también a los empleadores a respetar esta norma. Estaremos haciendo fiscalización en los días 25 de diciembre y 1 de enero para asegurarnos de que los trabajadores del comercio tengan el feriado irrenunciable como ordena la ley. Las denuncias pueden realizarse en www.direcciondeltrabajo.cl”, acotó el director regional del Trabajo.

A su vez, la dirigenta del sindicato Corona, Gisela Álvarez, se sumó a este llamado: “Primero que nada los empleadores han de tener la información de que el feriado renunciable se tiene que hacer valer, que a las ocho de la noche ya no puede haber nadie dentro del establecimiento y obviamente, a los trabajadores que tienen que hacer valer sus derechos, porque todos tienen que velar por su familia y su bienestar”.

Ley

Según la Ley 19.973, los trabajadores del comercio deben estar fuera de sus lugares de trabajo a las 20:00 del 24 de diciembre y hasta las 06:00 del jueves 26, así como a las 20:00 del martes 31 de diciembre y hasta las 06:00 del jueves 2 de enero de 2025.

Durante estos feriados, las multas por incumplimiento se aplican por cada trabajador afectado. En empresas de mayor tamaño, estas sanciones pueden llegar hasta 20 UTM por persona (1 millón 345 mil 880).

Estas normativas están siendo difundidas a nivel nacional por las direcciones regionales del Trabajo y las Secretarías Regionales del Trabajo para garantizar su cumplimiento.

Cabe mencionar que los locales comerciales atendidos por sus propios dueños sí pueden abrir.

Excepciones al descanso

Los trabajadores exceptuados de los feriados obligatorios e irrenunciables son quienes laboran en:

-Restaurantes.

-Establecimientos de entretenimiento como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs, cabarets y clubes.

-Locales comerciales en aeródromos civiles públicos y aeropuertos.

-Casinos de juego y otros lugares de juegos legalmente autorizados.

-Expendios de combustibles, farmacias de urgencia y farmacias con turnos fijados por la autoridad sanitaria.

-Tiendas de conveniencia adosadas a servicentros que vendan alimentos preparados en el lugar.

Como compensación, se recordó que desde 2016 está vigente una norma que otorga a estos trabajadores derecho a un descanso en al menos una de estas fechas cada dos años, siempre que permanezcan contratados por el mismo empleador. 

Por ejemplo, si un trabajador laboró el 25 de diciembre de 2023 y/o el 1 de enero de 2024 y sigue trabajando para el mismo empleador, esta vez deberá descansar.

Fiscalización y sanciones

La Dirección del Trabajo fiscalizará los siguientes aspectos en el comercio durante los 15 días previos a Navidad:

-Horarios de término de jornada (23 horas, excepto el 24 de diciembre, cuando debe finalizar a las 20 horas).

-Máximo de días permitidos para la extensión de jornada (nueve días dentro del período del 10 al 24 de diciembre).

-Cumplimiento de la jornada laboral diaria y semanal, tanto ordinaria como extraordinaria.

-Adherencia a la jornada pactada en los contratos de trabajo.

Multas

-Las sanciones por incumplimiento van de 5 a 60 UTM por cada trabajador afectado, según el tamaño de la empresa:

-Microempresa: (uno a nueve trabajadores): 5 UTM por trabajador (336 mil 470).

-Pequeña empresa: (10 a 49 trabajadores): 5 UTM por trabajador (336 mil 470).

-Mediana empresa: (50 a 199 trabajadores): 20 UTM por trabajador (1 millón 345 mil 880) por trabajador.

-Gran empresa: (200 o más trabajadores): 60 UTM por trabajador (4 millones 037 mil 640).