Seremi del Trabajo Rodrigo Díaz: “La Ley 40 Horas es una buena noticia para las empresas y los trabajadores”

La autoridad se refirió a la implementación de la nueva normativa en la Región de Aysén.

Desde el pasado viernes 26 de abril, se encuentra vigente la “Ley 40 Horas”, la cual busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. En su primera etapa, reducirá la jornada de trabajo en una hora y así paulatinamente, hasta llegar a las 40 horas semanales en 2028.

“Es una buena noticia para las empresas y los trabajadores”, así lo señaló el seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Aysén, Rodrigo Díaz Cordaro, en conversación con Diario Regional Aysén, quien se refirió a la implementación de esta norma.

“Desde el 26 de abril, las empresas debieron disminuir una hora su jornada, con la salvedad de que si trabajan cinco días, reducen una hora o si trabajan seis días, deben reducir un día 50 minutos y otro día 10 minutos, además de la banda horaria que entra en vigencia y las horas de permiso que se cambian por días. Esto ya está operativo y la Dirección General del Trabajo lo tiene dentro de sus planes de fiscalización”, dijo el seremi.

“Hasta el momento esta ley solo rige para el sector privado, todavía no para el público”, añadió Díaz.

Ayuda para las Pymes

Esta ley no solo beneficia a las grandes empresas, sino que también a las pequeñas y medianas empresas (Pymes), ya que tendrán una capacitación y fiscalización asistida por parte del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Así lo explicó el seremi Rodrigo Díaz.

“La ley del Sence se modificó, para poder beneficiar a las empresas más pequeñas y apoyarlas con capacitaciones y de esta manera puedan mejorar sus procesos”, apuntó Díaz.

El seremi indicó que, tras la entrada en vigencia de la ley, alrededor de 40 empresas, se encuentran postulando al sello “40 Horas”, hasta el momento se han entregado cinco sellos, en Coyhaique y la Provincia del General Carrera.

Un beneficio para las empresas y los empleados

La ley no sólo beneficiará a las empresas, sino que también a los empleados, ya que establece una banda de dos horas que permite a madres y padres que tengan hijos menores de 12 años, anticipar o retrasar su hora de ingreso al trabajo.

Por otra parte, el seremi del Trabajo aseguró que, si las empresas adquieren el sello “40 Horas”, se distinguen de las demás, pero también tendrán un puntaje adicional si postulan a programas de Corfo, Sercotec y Sence.

Denuncias de trabajadores a la CUT

La mañana del pasado lunes 29 de abril, Diario Regional Aysén conversó con el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores Provincial Coyhaique (CUT), Mauricio Muñoz, quien señaló que la principal coalición de sindicatos ha recibido tres denuncias por la no reducción de horas, sino de minutos de la jornada laboral.

Con relación a ello, el seremi del Trabajo llamó a denunciar estos hechos a la Dirección General del Trabajo, para las fiscalizaciones correspondientes.

“La semana pasada salió en el dictamen del director del trabajo y nuestra ministra se refiere claramente al a la reducción de horas, no de minutos, ni segundos. Si hoy hay algún empleador está con esa mala práctica, debe hacerse una denuncia en la Dirección del Trabajo, a través de la página web www.dt.gob.cl o de manera presencial en la Inspección Provincial del Trabajo”, cerró.