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Dirección del Trabajo de Aysén fiscalizará el funcionamiento del comercio durante feriados obligatorios

Por Roberto Cadagán / 25 de diciembre de 2022 | 11:00
Las autoridades entregaron la información en el comercio local. Crédito: Seremi Trabajo y Previsión Social Aysén
Multas pueden superar el millón de pesos por cada trabajador sorprendido en infracción en los días 25 de diciembre y 1 de enero.
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La Dirección del Trabajo de la Región de Ayspen fiscalizará el funcionamiento del comercio durante los feriados obligatorios e irrenunciables de Navidad y Año Nuevo, 25 de diciembre y 1 de enero, respectivamente.

 La institución informó que la acción incluirá el cierre del comercio en ambos días feriados y el descanso alternado cada dos años para aquellos trabajadores y trabajadoras del comercio exceptuados legalmente de este derecho a quienes hubiesen prestado servicios para el mismo empleador en una o ambas fechas del año 2021 (Navidad) y 2022 (Año Nuevo).

 Desde Melinka el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz, hizo un llamado a los empleadores a respetar el descanso obligatorio en el comercio. “Este 25 de diciembre y 1 de enero son feriados irrenunciables para el comercio establecido, por lo tanto, les solicitamos a todos los empleadores el máximo apoyo, la mayor cooperación para no tener que sancionar”. 

“La Dirección del Trabajo va a estar fiscalizando esos días, así es que lo importante en esto, reitero, que todos cooperemos, y podamos disfrutar este feriado con tranquilidad, agregó.

El seremi Díaz de la Región de Aysén, reiteró que los trabajadores del comercio tendrán que estar fuera de su lugar de a las 20:00 horas del sábado 31 de diciembre y hasta las 6:00 horas del lunes 2 de enero de 2023.

 Las denuncias se podrán realizar en el sitio web www.direcciondeltrabajo.cl y en el Centro de Atención Laboral de la DT, número 600 450 4000, en esta segunda alternativa, entre las 09:00 y las 14:00 horas.

 En caso de no cumplir con estos feriados obligatorios e irrenunciables, las infracciones serán sancionadas con multas que van desde las 5 UTM ($305.785 a diciembre de 2022) hasta las 20 UTM ($1.223.140) por cada trabajador afectado por la infracción.

 

 

 

 

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